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關于贏勝

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Care Funding
企業文化

經營理念

理念:

誠信為本(ben)、互惠(hui)共贏、孜孜不(bu)倦(juan)、擁抱變化。

詮釋:

誠(cheng)信為本——“誠(cheng)”字當頭,以“誠(cheng)”相待,合法經營、回饋社會; 互惠共(gong)贏——供(gong)應商(shang)、客戶(hu)是贏勝之(zhi)家的一份(fen)子(zi),家人共(gong)同進步、共(gong)同科學發(fa)展; 孜孜不倦——秉持(chi)創業初心,滿(man)懷激(ji)情、奮力發展; 擁抱(bao)變化——積(ji)極(ji)適應一切變化的(de)事務、局勢,在瞬息萬變中實現(xian)世(shi)界品牌、百年贏(ying)勝(sheng)的(de)愿景(jing)。

企業精神

理念:

說到(dao)做到(dao)、嚴己寬人(ren)、敢(gan)擔責(ze)任、奮(fen)發圖(tu)強。

詮釋:

說到做到、嚴(yan)己(ji)寬(kuan)人(ren)——寓函倡(chang)導(dao)贏勝人(ren)形(xing)成(cheng)嚴(yan)于(yu)律(lv)己(ji)和寬(kuan)以(yi)待人(ren)相融合相統一(yi),倡(chang)導(dao)言行一(yi)致,說過的(de)話一(yi)定用行動實現的(de)道德觀念和道德行為(wei)準則; 敢(gan)擔(dan)責(ze)任、奮發圖強(qiang)——寓函倡導贏勝(sheng)人形成堅(jian)持原(yuan)則、認(ren)真負(fu)責(ze),面對(dui)大(da)是大(da)非敢(gan)于亮劍,面對(dui)問題(ti)矛盾敢(gan)于迎(ying)難而上,面對(dui)危機敢(gan)于挺身而出,面對(dui)失誤敢(gan)于承擔(dan)責(ze)任,面對(dui)歪風邪氣敢(gan)于堅(jian)決(jue)斗爭的精神。用(yong)正(zheng)確的工(gong)作態度努力奮斗,謀求強(qiang)盛(sheng)。

核心價值觀

理念:

功以(yi)才成、業由才廣。

詮釋:

贏勝堅持以(yi)人(ren)為本,全(quan)面實施“人(ren)才(cai) 興企(qi)(qi)、人(ren)才(cai)強企(qi)(qi)”戰略; 大興識(shi)才(cai)愛才(cai)敬(jing)才(cai)用(yong)才(cai)之風,竭力(li)打造一支高新(xin)尖(jian)人才(cai)隊伍; 大力(li)提升企(qi)業科學發(fa)展(zhan)新能(neng)力(li)。

管理理念

公(gong)平(ping)公(gong)正——講真話、干實事 公開透明——講原則、辦好事 公私分明——講奉(feng)獻、成大事


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